中宏網河南3月26日電 近日，鶴壁市人社局聯合市婦聯出臺了《關于進一步保障女職工勞動權益的通知》，在預防檢測、關愛服務、設立女職工維權庭、約談糾正、專人協調等方面建立“仲裁＋婦聯”協商銜接機制，堅決打好優化營商環境組合拳，切實維護女職工合法權益。
建立預防監測機制，推進源頭治理。聯合推進婦女勞動權益法治宣傳，幫助女職工做好勞動保護教育培訓，督促企業合理制定規章制度，保障女職工享受公平待遇。
建立關愛服務機制，提供一站式服務。發生勞動爭議的女職工可以到仲裁機構或者當地婦聯組織，雙方需第一時間了解情況并做好調解工作，如調解不成第一時間進入仲裁程序，仲裁機構靈活運用巡回、流動、數字化仲裁庭，方便女職工就近、就地、線上維權。
設立女職工維權庭，實現專案專辦。在各級仲裁機構內設置“女職工維權仲裁庭”，聘請婦聯工作人員為兼職仲裁員參與辦案，配備女性專兼職仲裁員、調解員、書記員，負責女職工重大勞動爭議案件的調解及案件審理工作。涉及職場性騷擾、性別歧視等引發的重大勞動爭議案件，組建合議庭審理。對女職工“三期”案件，建立維權綠色通道，減少立案審批時限，容錯立案條件審查；對于無法調解的案件，加快審理速度，確保在30日內審結。
建立專人協調機制，暢通機構運行。仲裁機構與婦聯組織各指定一名工作人員作為專職協調人，負責兩機構之間信息通報、協調對接。對于女職工勞動糾紛案件及需要雙方協商處理的事件，由協調人協商給出初步處理意見，報請兩機構負責人決定。
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