中宏網(wǎng)河南4月16日電 為進(jìn)一步優(yōu)化鶴壁人社營(yíng)商環(huán)境，提高重點(diǎn)企業(yè)招工、引進(jìn)人才精準(zhǔn)度，做好重點(diǎn)群體高質(zhì)量充分就業(yè)，2024年以來(lái)，鶴壁市人社局率先探索實(shí)施“直播探崗”入企招聘新模式，打造人社領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境“金字招牌。

　　優(yōu)選符合鶴壁產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展態(tài)勢(shì)良好、勞動(dòng)關(guān)系和諧的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在做好常規(guī)線上線下招聘活動(dòng)的同時(shí)，探索實(shí)施“直播探崗”進(jìn)企業(yè)模式，將“直播探崗”作為創(chuàng)新就業(yè)公共服務(wù)、提升就業(yè)公共服務(wù)滿意度的重要手段，實(shí)現(xiàn)線上招聘“先人一步”，工作節(jié)奏“快人一拍”，邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與主播一起直播，用鏡頭帶求職者現(xiàn)場(chǎng)探訪企業(yè)生產(chǎn)車間、產(chǎn)品展示、辦公區(qū)域、餐廳宿舍等全方位生產(chǎn)生活環(huán)境，現(xiàn)場(chǎng)講解和答復(fù)崗位需求、薪酬待遇、人才培養(yǎng)等求職者關(guān)注信息，降低求職者對(duì)企業(yè)實(shí)地考察和企業(yè)組織招聘的時(shí)間和成本。

　　破解傳統(tǒng)“直播帶崗”局限

　　打破傳統(tǒng)“直播帶崗”空間局限。傳統(tǒng)的“直播帶崗”模式以直播間主持人與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人單向?qū)υ捊涣鞯男问竭M(jìn)行，但這種直播帶崗有一定局限性，如求職者對(duì)企業(yè)形象、生產(chǎn)環(huán)境、生活條件等缺乏直觀了解。傳統(tǒng)直播沒(méi)有視覺(jué)沖擊力，缺乏生動(dòng)性和趣味性，對(duì)求職者吸引力不足。“直播探崗”進(jìn)企業(yè)模式則打破了這種局限性。

　　降低求職招聘成本。“直播探崗”進(jìn)企業(yè)，求職者可以直觀看到企業(yè)環(huán)境，在評(píng)論區(qū)可以和企業(yè)招聘主管直播交流，可以大大降低求職者對(duì)企業(yè)實(shí)地考察的經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本和企業(yè)綜合招聘成本。

　　消除求職者對(duì)企業(yè)和招聘信息的疑慮。“直播探崗”進(jìn)企業(yè)由人社部門主辦，實(shí)現(xiàn)政府部門背書(shū)，選擇官方媒體為直播團(tuán)隊(duì)，確保企業(yè)情況和崗位信息等真實(shí)可靠。

　　解決傳統(tǒng)直播帶崗內(nèi)容單一性。“直播探崗”進(jìn)企業(yè)模式改變以往呆板介紹企業(yè)崗位需求情況，直播內(nèi)容更加豐富，直播期間多頻次滾動(dòng)宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、人社經(jīng)辦機(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系方式、企業(yè)招聘信息及主管聯(lián)系方式等，評(píng)論區(qū)有企業(yè)和人社部門專人負(fù)責(zé)回復(fù)問(wèn)題并答疑解惑。

　　創(chuàng)新“直播探崗”“3456”工作法

　　鶴壁市人社局牢固樹(shù)立打造營(yíng)商環(huán)境品牌意識(shí)，在成功創(chuàng)建“求職登記天天做，引才招聘月月有”線下招聘品牌的基礎(chǔ)上，努力打造線上招聘品牌，探索出“直播探崗”“3456”工作法，即“三備”“四看”“五講”“六必播”。

　　“三備”：備企業(yè)，優(yōu)選符合鶴壁產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展態(tài)勢(shì)好、勞動(dòng)關(guān)系和諧、無(wú)拖欠社保費(fèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與直播；備方案，市、縣人社部門、第三方直播團(tuán)隊(duì)事前聯(lián)合到企業(yè)踩點(diǎn)、探線，全面了解企業(yè)概況和用工需求，并提前1周預(yù)熱宣傳；備客服，協(xié)同服務(wù)必備、企業(yè)人員方面，直播現(xiàn)場(chǎng)配備2至3人全程與主播溝通互動(dòng)，后臺(tái)評(píng)論區(qū)配備2至3人及時(shí)回復(fù)網(wǎng)友咨詢，市、縣兩級(jí)人社部門安排專人負(fù)責(zé)在評(píng)論區(qū)宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)及答疑解惑。

　　“四看”：看企業(yè)展廳，幫助求職者了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；看生產(chǎn)車間，熟悉生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)流程，實(shí)地感受工作氛圍，幫助求職者了解應(yīng)聘成功后的工作環(huán)境；看培訓(xùn)場(chǎng)所，展示企業(yè)人才培養(yǎng)舉措，讓求職者感受到技能成長(zhǎng)途徑；看食宿與人文活動(dòng)場(chǎng)所，展示員工餐飲標(biāo)準(zhǔn)、住宿條件，解除求職者入職后生活顧慮，看企業(yè)文化娛樂(lè)等人文關(guān)懷場(chǎng)所，展現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的貼心照護(hù)。

　　“五講”：講企業(yè)形象，講崗位需求，講薪酬待遇，講職業(yè)指導(dǎo)與人才培養(yǎng)，隨機(jī)采訪職工講述工作感受。

　　“六必播”：網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)必播，就業(yè)服務(wù)平臺(tái)必播，線下招聘現(xiàn)場(chǎng)必播，村莊（社區(qū)）平臺(tái)必播，職業(yè)院校校園必播，戶外廣場(chǎng)大屏必播，多渠道持續(xù)擴(kuò)大直播效果。

　　實(shí)現(xiàn)“直播探崗”效益最大化

　　從6場(chǎng)“直播探崗”效果看，網(wǎng)友、求職者參與度十分活躍，顯示出“直播探崗”與傳統(tǒng)直播帶崗相比，具有無(wú)可比擬的優(yōu)越性，效益得到最大化。

　　打破空間障礙。求職者無(wú)論身在何處都能隨時(shí)求職，促進(jìn)人、崗快速對(duì)接。

　　提高企業(yè)影響力。通過(guò)直播可以提升企業(yè)綜合影響力和市場(chǎng)美譽(yù)度，助力企業(yè)發(fā)展。

　　宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。通過(guò)直播可以對(duì)最新的就業(yè)政策進(jìn)行講解，提高政策知曉度。

　　加大城市宣傳力度。直播通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體面向全國(guó)，在展現(xiàn)企業(yè)形象的同時(shí)，也展現(xiàn)城市的經(jīng)濟(jì)體能、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)以及優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、營(yíng)商環(huán)境等，為城市發(fā)展賦能。

　　鶴壁市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2024年1-3月，鶴壁市人社局共舉辦6場(chǎng)“直播探崗”活動(dòng)，先后走進(jìn)鶴壁開(kāi)發(fā)區(qū)天海電器、天海環(huán)球；浚縣科饒恩門窗、貝迪塑業(yè)、特創(chuàng)生物、淇航食品；寶山區(qū)贊宇科技、美瑞科技；示范區(qū)耕德電子、輝鎧電力；淇縣中維化纖、邦維高科新材料、迅克新材料；山城飛鶴股份、三賢電子科技15家企業(yè)的展廳、生產(chǎn)車間、餐飲住宿場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播，累計(jì)觀看人數(shù)達(dá)137萬(wàn)人，共有8211人與企業(yè)進(jìn)行線上對(duì)接咨詢。

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