近日，2025年包頭市民營企業高質量發展人才對接會暨內蒙古科技大學“建功立業、藝往直前”專場招聘會在內蒙古科技大學舉辦。活動通過“線下精準對接+線上直播帶崗”的方式，精準打通高校畢業生與民營企業之間的供需鏈條，為地方企業“引得來、留得住、用得好”注入新動能。

　　一場別開生面的人才對接會，悄然成為包頭經濟發展的縮影。2025年包頭市民營企業高質量發展人才對接會的成功舉辦，不僅展現了地方政府、高校與企業協同引才的智慧，更揭示了民營經濟轉型升級的核心邏輯：以人才為紐帶，政府搭臺、企業創新、高校賦能，構建起“雙向奔赴”的良性生態，為地方經濟高質量發展注入強勁動能。

　　近年來，包頭加速發展新質生產力，推動老工業基地轉型發展，依托新能源、智能制造等新興產業加速產業結構調整，民營經濟成為轉型主力軍。隨著產業向高端化、智能化邁進，“3+5+N”產業布局已然形成。然而，民營企業在發展過程中普遍面臨“人才缺口”的挑戰：一方面，戰新產業對技術型、創新型人才需求激增；另一方面，本地企業“引才難、留才難”問題凸顯。

　　在此背景下，包頭市委、市政府主動作為，以政策創新打通人才供需堵點。本次民營企業高質量發展人才對接會由市委組織部、人社局、高校等多部門聯合主辦，60余家民企提供500余個崗位，覆蓋新能源、信息技術等戰略領域。政府不僅搭建平臺，更通過“政策咨詢專區”解讀人才補貼、落戶優惠等政策，以真金白銀和誠意服務消除人才后顧之憂。這種“政府搭臺、精準施策”的模式，正是地方破解民營經濟人才瓶頸的關鍵之舉。

　　值得關注的是，此次招聘會創新引入AI“求職小幫手”，通過自然對話解析崗位信息、智能匹配求職意向，將傳統“人找崗位”轉變為“崗位找人”。這一技術突破的背后，是民營企業對人才服務模式的深刻變革。在數字經濟時代，企業求才不再局限于線下招聘會，而是借力直播帶崗、大數據匹配等工具，實現6萬余人次線上互動、“一鍵求職”。技術賦能不僅提升了人才對接效率，更讓企業得以精準觸達目標群體，縮短人才與崗位的“認知距離”。對于求職者而言，智能化工具打破了信息壁壘。當企業通過直播展示發展愿景、通過數據模型解析崗位內核時，求職者得以深入了解民營企業的創新活力與發展潛力。這種雙向的“透明化”互動，重塑了人才對民營經濟的認知，也讓“在家鄉成就夢想”成為可能。

　　人才與民營企業的“雙向奔赴”，本質上是一場價值共鳴。對人才而言，民營企業不再是“備選項”，而是能夠提供技術創新舞臺、職業成長空間的“夢想孵化器”；對企業而言，人才不再是“成本負擔”，而是驅動轉型升級的核心資產。這種認知轉變，在此次對接會上得到生動詮釋：求職者熱議“智能求職助手”背后的企業創新基因，企業則通過個性化服務展現求賢若渴的誠意。更深層次看，這種“雙向奔赴”離不開制度環境的支撐。包頭市通過“政策+平臺+技術”組合拳，構建起人才“留包興包”的長效機制：政策保障消除后顧之憂，校企合作強化人才供給，數字化工具提升配置效率。當人才與企業在一個開放、包容的生態中自由碰撞時，民營經濟便自然迸發出創新活力。

　　包頭市民營企業人才對接會的實踐表明，民營經濟的高質量發展，絕非企業“單打獨斗”所能實現，而是需要政府、高校、人才與企業共同編織一張“價值共生網”。在這張網絡中，人才因機遇而扎根，企業因人才而壯大，城市因創新而繁榮。當城市讀懂這場“雙向奔赴”的深意，民營經濟的星辰大海就能更好地揚帆遠航。（周旭）

原標題：搭建人才與民企雙向奔赴的橋梁