中宏網新疆12月20日電 近年來，拜城縣人民法院建立健全青年干警人才培養機制，做好“選、育、管、用”各環節，鋪就“四條路”，全力打造政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的隊伍，為審執質效提升和法院長遠發展夯實組織基礎。

　　黨建引領，帶好政治“提升路”。錘煉青年干警黨性，強化“紅色天平暖拜城”黨建品牌建設，構建“黨建+”模式，組織青年干警常態化參觀廉政教育基地、緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞等，補足精神之鈣。深化理論學習，以庭室為主體、以支部為依托，成立青年干警理論學習小組，覆蓋35周歲以下全部干警，舉辦讀書分享會、主題誦讀等活動，持續提升青年干警政治理論素養。建立審判業務學習制度，堅持做到支部學習一半學理論、一半學業務，同時依托專業法官會議、審判委員會，加大討論力度，讓青年法官在討論中查找不足、學習經驗、提升能力。

　　精培優育，鋪設能力“淬煉路”。制定《拜城縣人民法院青年干警幫帶機制》，明確青年干警幫帶人、幫帶措施，定期查驗成效，倒逼工作落實，近年來，10余名青年干警進步較快，在本院重要崗位任職。組建“法官志愿服務隊”，創設“黨員先鋒崗”“黨員法官調解室”“先鋒合議庭”“執行先鋒隊”，選拔青年黨員到一線打頭陣、當先鋒，在掃黑除惡、鄉村振興、審執一線充分發揮共產黨員先鋒模范作用。

　　關愛激勵，完善發展“保障路”。強化人文關懷，新建院史館、活動室、讀書室，組織趣味運動會，選送青年干警參加演講、征文、籃球等比賽20余人次，讓青年干警在揮毫潑墨間、在戶外拓展中盡情地展示著自己的才藝。不斷優化績效考核辦法，開展年度優秀員額法官、優秀法官助理、優秀書記員、優秀司法警察評比，營造比學趕超的競爭氛圍。始終落實嚴管厚愛相結合、激勵約束并重，堅持對干警隊伍從嚴教育、從嚴管理，及時梳理廉政風險點，常態化開展談心談話，對5名青年干警進行談話提醒，堅決做到抓早、抓小、抓苗頭。同時，把關愛落到實處，干部職務任免、等級評定、警銜晉升、補員申報有序推進，全年青年法官選升1人、職級晉升7人。（拜城縣人民法院 石小娟）

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