中宏網(wǎng)新疆2月26日電 “現(xiàn)在政策越來越好了，養(yǎng)老金漲了，每月手頭寬裕不少，自己舍得花錢了，生活質(zhì)量也提高了，晚年生活也更加舒心了”轄區(qū)退休職工張叔叔高興地說。近年來，師市人社局以社會保障制度改革為抓手，通過待遇提升、覆蓋擴(kuò)面、服務(wù)優(yōu)化“三箭齊發(fā)”，積極拓寬群眾增收渠道，大力提振消費，為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入動力。

　　待遇動態(tài)調(diào)整，讓“錢袋子”與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同頻跳動。師市人社局建立待遇動態(tài)調(diào)整機(jī)制，將定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合，將退休時間早、連續(xù)工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調(diào)整辦法，使他們更多地享受社會發(fā)展成果。對特殊工種、高齡老人實施“傾斜性”增長的梯度設(shè)計。2024年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再次實現(xiàn)上調(diào)，惠及轄區(qū)2.6萬人。

　　攻堅覆蓋擴(kuò)面，為新業(yè)態(tài)勞動者筑牢保障“防護(hù)傘”。針對轄區(qū)270余名新就業(yè)形態(tài)勞動者，師市人社局推出“護(hù)薪行動”。結(jié)合本地實際，制定了靈活就業(yè)人員參保管理辦法，推動勞動者優(yōu)先參加工傷保險，打破傳統(tǒng)參保模式的限制，有效解決了新業(yè)態(tài)勞動者工作靈活、參保難的問題。政策實施以來，轄區(qū)內(nèi)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保率從6%提升至35%。同時，參保騎手等群體的消費意愿明顯提升，耐用消費品換新率有所提高，既增強(qiáng)了新業(yè)態(tài)勞動者的獲得感，也為本地消費市場注入了活力。

　　社?？☉?yīng)用賦能，將社保資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)勁消費動能。“以前只知道社保卡能看病、買藥，現(xiàn)在還能當(dāng)購物卡使用，可以在超市享受滿減優(yōu)惠，真劃算”在百佳超市剛買完菜的劉阿姨高興地說。師市人社局?jǐn)y手農(nóng)行塔兵分行讓利萬余元開展?jié)M10立減9元購物消費活動，本次活動不僅能夠促進(jìn)轄區(qū)居民消費，又能提振市場信心，讓轄區(qū)職工居民感受到實惠，真正做到“保障有力度、消費有熱度”。

　　下一步，師市人社局將以“共富型社會保障體系”建設(shè)為目標(biāo)。一是推動區(qū)域協(xié)同銜接，加強(qiáng)與周邊地區(qū)人社部門溝通協(xié)作，探索建立區(qū)域社保待遇互認(rèn)機(jī)制，方便居民區(qū)域間流動時社保權(quán)益延續(xù)。二是實現(xiàn)數(shù)字化精準(zhǔn)治理，搭建“基層社保數(shù)字服務(wù)平臺”，整合轄區(qū)參保人員信息。運用大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)識別困難群體與潛在參保對象，提供個性化服務(wù)。三是優(yōu)化全生命周期服務(wù)，對失業(yè)人員強(qiáng)化就業(yè)扶持，開展針對性技能培訓(xùn)與就業(yè)推薦；為老年人提供養(yǎng)老儲備咨詢，解讀養(yǎng)老金政策等，構(gòu)建全方位保障鏈條。讓更多人感受到“勞有所得、老有所養(yǎng)、弱有所扶”的民生溫度，為擴(kuò)大內(nèi)需、提振消費注入持久動力。（九師融媒體中心 曹懷語 九師白楊市人社局 王妤 張書焓）

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