中宏網內蒙古3月23日電（實習記者 段絮）3月23日，記者從內蒙古自治區人力資源社會保障廳優化營商環境新聞發布會上獲悉，2022年，全區人力資源社會保障系統推進落實“降、返、補、擴”組合式助企紓困政策，兌現政策紅利78.7億元，編制發布全區人社審批和公共服務事項清單227項，人社服務實現“網上辦”211項、“掌上辦”85項，“一窗辦”164項、“跨省通辦”30項，線上經辦服務占比提升到60%，企業參保繳費、穩崗返還等高頻業務線上經辦占比達到80%以上。

　　據悉，全區招商引資暨優化營商環境大會召開后，人社部門迅速行動，緊盯企業和群眾的所期所盼，制定印發了《全區人社系統優化招商引資營商環境的若干措施》，從助力企業招才引智、幫助企業紓困解難、服務企業便捷高效等方面出臺了10條具體舉措，真正讓企業、群眾“依規辦事不求人、方便快捷少跑腿”。

　　10項具體舉措如下：

　　1．設立人社服務專員。主動對接、走訪招商引資項目企業，全面了解企業在用工、培訓、服務等方面需求，通過全區公共就業服務平臺發布企業招聘信息，有針對性組織線上、線下招聘活動。緊盯項目企業建設進度，跟進掌握企業需要的專業工種信息，靶向開展技能培訓，支持企業招用更多當地勞動者就業，當好企業的“服務員”。

　　2．助力引育高層次人才。實施“人才+項目”引才模式，“項目未動、人才先行，項目開工、人才到位”，推動招才引智與招商引資一體推進、一體落地。強化高層次人才服務，配合各行業主管部門及用人單位，動態發布人才需求目錄，組織開展16條重點產業鏈上重點企業引育人才獎勵支持工作。鼓勵支持企業設立博士后科研工作站，給予30萬元資金支持。暢通民營企業專業技術人才職稱申報渠道，優秀民營企業專業技術人才不受職稱逐級申報、論文、繼續教育學時等限制可破格申報高級職稱。

　　3．強化技能人才培養儲備。組織技工院校與招商引資企業直接對接，通過設立“冠名班”“訂單班”，精準培養儲備企業所需技能人才。支持企業開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗培訓，全面推行企業新型學徒制。

　　4．服務“窗口”向前延伸。開通社保手續辦理“綠色通道”，實現“一次申請、一門辦理、限時辦結”。幫助企業建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度。推動建立企業勞動爭議調解委員會，幫助積極構建和諧勞動關系，打造發展“好環境”。

　　5．扶持小微企業發展。對符合條件的小微企業提供2年內最高300萬元的貸款，按規定落實貼息政策。

　　6．降低企業用工成本。執行階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策，減輕企業特別是中小微企業負擔，落實失業保險助企紓困政策。

　　7．幫助企業化解工傷風險。深入重點行業開展入場宣傳、現場調研、隱患排查、提出建議、回訪巡查、專題培訓等工作，提升企業工傷預防能力，幫助企業化解工傷風險。

　　8．為企業提供信息引導。健全勞動、管理、技術、知識和數據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻參與分配的機制，強化工資指導線和企業薪酬調查與信息發布制度的銜接，為企業合理確定工資水平提供更具針對性的信息引導。

　　9．服務企業高效便捷。聚焦市場主體開辦設立、招用員工、解聘員工、注銷登記等環節，將所涉人社服務事項整合為“一件事”打包辦。推動失業保險穩崗返還、擴崗補助申領等惠企政策“免申即享”，讓企業“少跑腿”、政策“快兌現”。

　　10．持續送政策入企。深入開展人社干部“走基層送政策”活動。聚焦企業關切，持續推進政策解讀通俗化、咨詢智能化、查詢集成化，讓企業更快捷、更全面、更廣泛知曉并享受人社部門惠企政策。

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