中宏網內蒙古7月26日電 近年來，錫林郭勒盟深入貫徹國家、自治區關于加強社會信用體系建設的決策部署，以打造公平、透明、高效的人力資源市場環境為目標，多措并舉，全面加強人力資源服務業誠信體系建設。

　　完善制度，夯實誠信基礎。一是錫林郭勒盟行署出臺《錫林郭勒盟誠信建設工程實施方案》，明確誠信體系建設的總體要求、主要任務和保障措施，為人力資源服務領域誠信建設工作開展提供政策依據。二是錫林郭勒盟人社局印發《錫林郭勒盟人力資源服務機構誠信評價辦法》，制定人力資源服務機構誠信評價標準，從機構資質、服務規程、制度建設、誠信狀況、經營條件、社會責任等方面進行綜合評價，為誠信等級評定提供科學依據。三是建立完善告知承諾信用信息歸集共享機制，將履行承諾情況納入信用記錄，并實施相應激勵或懲戒措施。四是規范實施“雙公示”制度，通過互聯網等渠道及時向社會公眾公開行政決定，對服務機構的行為形成約束，鼓勵其合法合規經營，維護市場的健康秩序。

　　強化監管，規范市場秩序。一是根據誠信評價結果對人力資源服務機構實施分級分類差異化監管，對誠信等級C級機構在日常監管中幫助其提升誠信等級；對誠信等級D級機構進行重點監管，將其誠信情況通報給相關單位、部門，并督促整改。二是盟市兩級人社部門積極與市場監管、公安、網信等部門建立投訴舉報機制，暢通投訴舉報渠道，要求各人力資源服務機構在服務場所顯著位置以明顯方式完整公示監管部門的監督投訴電話，并及時受理勞動者和用人單位的投訴舉報，做到有訴必查、有查必果。三是按屬地原則建立人力資源服務機構誠信檔案，對全盟現有18家經營性人力資源服務機構的基本信息、經營狀況、誠信記錄等進行動態管理，及時掌握機構誠信情況。四是結合“雙隨機、一公開”檢查，開展規范勞動用工暨清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊虛假招聘、非法中介、違規收費等違法行為，維護市場秩序。同時，深入到104家用人單位或人力資源服務機構，重點檢查落實《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規情況。

　　有效激勵，引導誠信經營。一是開展2024年度人力資源服務業誠信等級評定工作，評選出誠信等級A級（誠信服務水平突出）機構4家，B級（誠信服務水平較強）機構8家，頒發證書并通過官方渠道進行宣傳，引導他們發揮示范引領作用。二是對誠信等級A級、B級人力資源服務機構，在無投訴的前提下，一般不列入日常巡視檢查范圍，適當減少監管頻次，使其將更多的時間和精力投入到正常的業務工作中。三是對連續2年被評價為A級誠信人力資源服務機構的，優先推薦為“內蒙古自治區人力資源誠信服務示范機構”，并在政府購買服務、品牌建設、人才培養等方面給予相應支持。四是今年以來通過文件、報紙、網站、微信公眾號等媒介廣泛宣傳誠信服務先進典型及誠信經營理念8次，提高機構和從業人員的誠信意識，形成良好的輿論導向。

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