中宏網山東2月18日電 山東科技大學圍繞立德樹人根本任務，深入實施就業優先戰略，高位推動組織領導向就業促進聚焦、各方資源向就業促進集中、支持政策向就業促進傾斜，就業結構不斷優化，就業質量穩步提升。

　　強化組織領導，凝心聚力高位推動就業工作

　　學校全面落實就業“一把手”工程，將畢業生就業擺在突出重要位置，加強招生、培養、就業有機聯動，不斷完善“學校主導—部門聯動—院系落實—全員參與”的大就業工作格局。落實各院系畢業生就業工作的主體責任，發揮院系書記、院長第一責任人的“頭雁”作用，與各學院（系、部）簽訂就業工作目標責任書，將就業工作納入領導班子重要議事日程，協同推進、齊抓共管；調動校內外資源，發揮黨政干部、專業教師、研究生導師、畢業設計指導老師、輔導員、班主任、學生家長、廣大校友的作用，形成教學活動服務就業、產學研轉化促進就業的工作局面，持續推動建立“全員參與、全面指導、全程服務”的就業育人工作機制，形成“全校抓就業、全員促就業”的良好局面。學校舉辦政校企就業工作座談會，邀請人社廳、青島市及西海岸新區人社局、駐區兄弟高校和企業代表為就業工作把脈問診。

　　強化雙向合作，聚焦需求人才匹配精準賦能

　　學校堅持“走出去”與“請進來”相結合，突出就業前置，精準摸排、精心組織。舉辦青島市大學生實習實訓暨“駐區高校大學生名企游學”專項行動等“求職直通車”“送才入企”“名企游學”“家鄉名企行”活動20余次，帶領千余名畢業生走進企業薦才，零距離感受職場，將學生送進公司、送上崗位，直觀了解公司發展和崗位詳情，現場洽談簽約。深耕重點領域，扎實推進校地、校企合作人才供需對接，鞏固拓展就業渠道，提升人才輸送效能。扎實推進訪企拓崗促就業專項行動，持續開展校、院兩級訪企拓崗促就業行動，以實實在在為畢業生拓寬能夠達成就業意向的有效崗位數量為目標，將訪企拓崗成果轉化為畢業生簽約就業和就業質量提升。校院兩級全年訪企拓崗356次，走訪用人單位430余家，拓展就業崗位3100個，新增建設5個引才工作站，與60家單位建立大學生就業創業實踐基地，構建校地校企合作長效機制。

　　強化平臺建設，全鏈發力搭建供需對接橋梁

　　學校發揮校園招聘主渠道作用，持續提升招聘服務質效，不斷擴大朋友圈。全年舉辦大型雙選會5場、組團招聘會35場，專場招聘會454場，2959家用人單位到校招賢納才，累計提供就業崗位13萬個。持續用好“國家24365大學生就業服務平臺”和“就選山東·青年人才全鏈條服務平臺”，運營好學校大學生就業網、就業微信公眾號和服務號，提高就業信息收集、發布、推送的便利化、精準化水平。就業中心公眾號推送就業信息、就業指導等文章1577篇，瀏覽量102.3萬次。充分挖潛就業資源，建立14個“企業HR”和“校友企業HR”微信群，匯聚3000余名HR資源，細分需求市場和畢業生類別，實現就業信息實時推送、就業資源全校共享。舉辦山東省百校千企促就業人才對接大會暨“百城千校萬企”促就業專場招聘會，為省內71所高校及430余家企業搭建校企對接合作平臺。承辦中國煤炭教育協會學生工作委員會第二屆委員代表大會暨煤炭院校畢業生就業與招聘工作座談會，為150余名來自中國煤炭教育協會學生工作委員會成員單位、相關高校以及煤炭行業企業搭建交流溝通平臺。

　　強化分類指導，優化完善就業服務精準施策

　　學校聚焦國家戰略，強化價值引領，系統推進課堂育人、實踐育人、宣傳育人、服務育人、榜樣育人，引領畢業生將個人成長成才融入國家建設發展之中。健全“課堂教學+課程思政+探索實踐”的生涯教育體系構建，系統推進生涯教育前置，增強學生的職業生涯規劃意識和生涯建構能力。學校依托山東省職業生涯咨詢特色工作室，舉辦“企業HR面對面”“簡歷設計大賽”“社保政策進學院”“留學嘉年華”等就業指導活動180余場，覆蓋學生2萬余人次。扎實推進“學涯領航”“職涯導航”“就業啟航”三航工程，攜手重點行業單位舉辦就業育人報告會，大力選樹就業先進典型，引導學生樹立崇高職業理想，立志投身強國建設。發揮校友資源在促就業中的重要作用，邀請校友做客“‘友’話職說”講座、推出“職場嵙友說”系列視頻，打造“校友助就業”育人品牌。開展職業生涯規劃教學師資培訓和校院兩級就業服務團隊培訓。推出AI就業賦能平臺，獲批山東省大學生就業創業賦能中心建設試點。

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