中宏網訊 在新時代人才強國戰略指引下，鄂爾多斯市達拉特旗以建設“人才友好型城市”為目標，通過政策創新、精準引才、服務升級、飛地賦能“四輪驅動”，探索出一條欠發達地區破解引才困局的新路徑。全旗引進高層次人才144人、實用人才4000余人，建成人才引育載體66處，為高質量發展注入強勁動能。

　　制度創新是人才工作的“先手棋”。達拉特旗通過“頂層設計+基層落地”的政策組合拳，構建起覆蓋人才“引育用留”全周期的制度體系。出臺《加強新時代人才工作助推高質量發展的若干政策》，配套制定《人才引進工作操作規程》《青鳥驛站管理辦法》等6項細則，提檔升級人才服務卡管理辦法，形成“1+X”政策矩陣。針對不同領域人才需求，編制重點產業緊缺人才目錄，實現政策供給與產業需求的精準對接。

　　創新實施人才工作“書記項目”，啟動教育人才暖心工程、產業人才實訓基地建設等3個首批項目，通過“一把手抓第一資源”壓實責任。例如，教育人才暖心工程投入362.76萬元解決名優教師住房問題，配套出臺尊師重教十項暖心行動，形成“政策+服務+保障”閉環。實行人才工作聯席會議制度，召開專題會議8次；建立人才服務專員隊伍，開設服務窗口及熱線，將黨管人才責任落實到“最后一公里”。

　　更新人才服務事項清單12項，政策精準度提升40%。引才不能“廣撒網”，必須圍繞產業鏈布局人才鏈，構建“高端引領+實用支撐”的人才矩陣。依托創新創業大廈建立中國礦業大學（徐州）博士后聯合培養基地和博士創新實踐基地，引進博士7名；柔性引進四川農業大學榮廷昭院士團隊，建成水稻、南瓜等產業園，推動農業科技攻關。編制重點產業緊缺人才目錄，赴西安、哈爾濱等30余所高校開展“暖城之邀”招聘會，通過“綠色通道”、校園招聘等引進高層次人才144人；招聘實用人才4000余人，滿足產業一線需求。建成名醫（師）工作室、院士專家工作站、科技小院等載體66處，舉辦職業技能大賽、創新創業大賽等培訓50余期，培育技能人才970余人。徐梽川院士團隊入駐后，聯合本地企業開展荒漠治理新材料研發，推動西安渭南高科“保水劑”技術在生態修復領域轉化落地。

　　人才競爭的核心是生態競爭。達拉特旗通過“硬保障+軟服務”雙提升，增強人才歸屬感。提檔升級人才服務卡管理辦法，建立服務專員隊伍；擴建人才公寓至1000余套，安排300余名高層次人才入住；投入362.76萬元解決教育人才住房問題。舉辦青年人才問需會、人才沙龍等活動15場次；出臺教育減負十條保障措施，落實配偶隨遷、子女教育等政策；建立黨委聯系服務專家制度，強化政治引領。“城市機會清單”模式定期發布企業技術需求19個、崗位103個，吸引企業“帶著團隊來、帶著項目落”。

　　突破地域限制，通過“飛地”鏈接高端資源，實現“借梯登高”。在“蒙科聚”平臺發布45家重點企業需求，展示農林牧工業優勢資源；選派企業赴內蒙古師范大學等高校招聘，提供30余個崗位。協助徐梽川院士團隊入駐市人才科創中心；對接樂享康達等企業與黃河幾字灣商談合作；圍繞研發費用歸集等問題，與7家企業深度交流。完成接待任務384次，常態化更新展品，成為展示達拉特旗形象的重要窗口。通過飛地對接，成功引進高層次緊缺人才10名，推動3項技術合作項目落地。（李政 逯慧敏）

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